La innovación no es sólo una palabra de moda. Es un requisito para la supervivencia en el mercado de hoy que es altamente competitivo. No es sorprendente que las empresas de todas las escalas – desde la creación de empresas a las corporaciones – pasan un gran capital y se centran en el aumento de la innovación de sus organizaciones. Ya se trate de la innovación disruptiva, que cambia el mercado total, o la innovación incremental, que mejora un producto frente a otros competidores, la innovación es el combustible en el mundo de los negocios.
Con el fin de inculcar una mejor cultura innovadora, las empresas deben tener en cuenta el diseño de sus espacios de oficina y cómo están diseñados para estimular naturalmente el tipo de pensamiento creativo que puede convertir una idea en una innovación escalable. No es suficiente simplemente encontrar una habitación vacía y nombrarla un espacio de reflexión. Se debe energizar el espíritu innovador en una organización a través del diseño que requiere estrategias concretas y esfuerzos intencionales pues no hay una talla única para toda solución.
He aquí un vistazo a tres industrias que pueden enseñar a cualquier organización una cosa o dos acerca de catalizar la innovación.
1. Educación: La innovación no es un trabajo de nueve a cinco
Cada empresario exitoso sabe que las mejores ideas rara vez se encuentran a una computadora, revisando el correo electrónico o entre reuniones con las finanzas y los recursos humanos. La energía creativa a menudo nos encuentra, mientras que salimos a correr, tomamos una copa con nuestros amigos o incluso por la noche cuando no podemos dormir. Las organizaciones necesitan encontrar una manera de garantizar que su gente puede canalizar su energía creativa en cualquier momento y en cualquier lugar.
Lassonde Studios en la Universidad de Utah, es un centro de educación de primera que combina una residencia con un garaje empresarial, abraza plenamente esta idea. Los estudiantes que viven en Lassonde Studios tienen acceso 24/7 a las impresoras 3-D, laboratorios de prototipos, co-espacios de trabajo y una gran cantidad de tecnología. Si los estudiantes se despiertan a las 3 de la mañana con un nuevo concepto, pueden bajar las escaleras y comenzar a desarrollar esa idea. Viven, crean y ponen en marcha todo en un solo espacio.
Para que quede claro, no estoy sugiriendo que las empresas emergentes deben hacer a sus empleados vivir en la oficina. Pero las empresas necesitan garantizar que ofrecen una continuidad de trabajo y tecnología de la información (TI) que permite a sus personas conectarse en cualquier momento.
Lo último que las organizaciones queremos que suceda es perder nuevas ideas, simplemente porque un empleado no puede iniciar sesión o no pudo acceder a las herramientas de la empresa desde casa. Por otra parte, las organizaciones necesitan reconocer que los horarios y las culturas de bienestar flexibles son cosas buenas para la energía creativa.
2. La ciencia médica: Llevar a la gente a colaborar, colaborar y colaborar un poco más
La mejor manera de encontrar ideas innovadoras no es encerrarse en una habitación y permanecer allí hasta que haya cubierto una pared en notas adhesivas. Las ideas que cambian el juego son a menudo el resultado de lluvias de ideas en curso y la colaboración impulsada por múltiples equipos e individuos. Las nuevas instalaciones científicas como el Instituto Vascular Gates y el Centro_Clínico de Investigación Traslacional (GVI / CTRC) en Buffalo, Nueva York están diseñados para potenciar este calibre radical de puesta en común. El centro médico académico apila un edificio de investigación en la parte superior de un instituto vascular y los conecta con un núcleo de colaboración para mejorar las alianzas e innovación.
El núcleo de colaboración contiene espacios de educación y conferencias junto con una incubadora de negocios de 4.000 pies cuadrados, que permite a los médicos, investigadores y empresarios reunirse en una variedad de situaciones dinámicas para acelerar y comercializar los descubrimientos médicos. Esta cultura de la colaboración es aún mayor por los laboratorios de planta abierta que permiten una mayor flexibilidad, la adaptabilidad y la innovación.
Si bien no todas las empresas están buscando construir un hospital masivo, los mismos principios se pueden aplicar a los lugares de trabajo más pequeños. Es fundamental que las plazas de nueva creación están diseñadas para unir a la gente, no separarla.
La ideas creativas de un departamento pueden informar a los esfuerzos de los otros, y la loca idea de que alguien podría ser la solución que un equipo diferente necesita. Esto no significa la eliminación de todas las paredes en el lugar de trabajo, pero sí sugiere que las organizaciones deben buscar soluciones de trabajo que llevan a propósito a las personas a derribar los silos tradicionales y fomentar la colaboración para conseguir nuevas ideas para el éxito del negocio.
3. Arte: Dele a la gente las herramientas, a continuación, salga del camino
La gente a menudo se encuentran con sus mejores ideas cuando se les permite poner diferentes piezas, tratar, modificar, retocar y vuelva a intentarlo. La nueva Escuela de Teatro de la Universidad DePaul da la bienvenida a esta noción, proporcionando espacios de tiendas expansivas de vestuario, maquillaje, utilería y escenario, estudios de ensayo, laboratorios de iluminación, estudios de movimiento, etc., donde se anima a los estudiantes y actores de dejar correr su imaginación.
Todas las herramientas y accesorios que puedan necesitar se colocan a lo largo de las paredes de las tiendas, y no hay reglas fijas para la forma en que deben ser utilizados o dispuestos. En cambio, todo el espacio es un lienzo abierto donde estos artistas pueden trabajar juntos para encontrar soluciones creativas.
Esta es otra de las organizaciones ideales pueden infundir en sus lugares de trabajo. En lugar de ver el lugar de trabajo como un lugar donde las acciones prescriptivas suceden en áreas establecidas y determinadas las personas se sientan en el mismo lugar todos los días, está bien dedicar espacios donde los empleados pueden organizar tecnología, mobiliario e iluminación como mejor les parezca para diferentes actividades. Está bien que los empleados se sienten a trabajar en medio de diferentes personas o departamentos para diferentes usos. Esta libertad de trabajo aumenta la satisfacción de los empleados y les permite estar más cómodos y ser más creativos cada día.
En última instancia, la creación de empresas y empresas emergentes que se basan en la creatividad y la innovación para impulsarse. Las organizaciones que buscan prosperar en la economía del conocimiento de hoy en día necesitan asegurarse de que sus lugares de trabajo están preparados para ayudar a sus empleados a innovar las ideas claves que conducen a la diferenciación y el crecimiento.
How to Design Innovative Hubs for Big Ideas, Meg Osman
Entrepreneur
