DEBERES DEL TRABAJADOR en Colombia

En ocasiones nos centramos en la búsqueda de empleo y cuando lo conseguimos, desconocemos nuestros derechos y deberes como trabajadores. Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empleador.

Cuáles son los deberes del trabajador

Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos deberes y unos derechos; en toda empresa, como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral.

Hay que tener en cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia

Necesaria para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana; y para lograr el desarrollo humano, que a su vez se relaciona con la dimensión emocional, física, estética, intelectual y trascendental del ser.

Esta debe ser una filosofía de vida y una responsabilidad individual íntimamente ligada a la cotidianidad y a las experiencias vividas de las personas. Pero a su vez debe estar fundamentada en un sistema de apoyo formal e informal como es el sistema de protección social.

En este sentido la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales. Y a su vez, el Decreto 1295 de 1994 reglamentó su organización y administración; describiendo los derechos y deberes del trabajador que tienen todos los involucrados en el fomento de la seguridad y la salud en el trabajo.

Deberes del trabajador

Una vez se inicia el trabajo en la empresa, los deberes del trabajador son los siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten para la seguridad y salud en el trabajo, y las medidas de prevención de riesgos laborales.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en el contrato laboral.
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud Ocupacional de la empresa.
5. Participar en la prevención de Riesgos Profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
6. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizada la información sobre domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
7. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador al poder disciplinario del empresario siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
8. Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. La empresa podrá verificar las faltas por motivos de salud.
9. Contribuir a mejorar la productividad.

Y en general, los demás deberes del trabajador que se mencione y enumere en el contrato de trabajo, deberes del trabajador que quedan aceptados con la firma de las partes.

Derechos de los trabajadores

Pero, así como los trabajadores tienen deberes para con su empleador y con la empresa, también tienen derechos. Estos son:

•  Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Todo trabajador está en la obligación de cumplir con sus deberes del trabajador y todo patrono está obligado a respetar y hacer cumplir los derechos laborales. De no ser así, la instancia de denuncia y apoyo es el Ministerio de Trabajo.

Permisos y vacaciones

Tanto los permisos como las vacaciones hacen parte de los derechos y deberes del trabajador establecidos en el acuerdo de trabajo entre empleador y trabajador. Los días de permiso o licencia que otorgue una empresa a sus trabajadores no pueden ser descontados de las vacaciones, por cuanto estas deben ser completas según la norma.

Al respecto tenemos que decir que las vacaciones no son negociables. Son un derecho al que no debe renunciar el trabajador; tanto que solo en algunos casos se pueden compensar en dinero, porque se ha considerado que es absolutamente necesario que el trabajador tome un descanso en sus responsabilidades laborales.

En ese sentido, no es posible que, si la empresa le otorga un día de permiso al trabajador, luego se lo descuente de las vacaciones.

La ley permite alternativas para que el empleador recupere el tiempo de permisos que otorga a sus trabajadores. Una de las formas es otorgar una licencia no remunerada, por ejemplo, que consistiría en no remunerarle el día de permiso (artículo 57 del código sustantivo del trabajo).

El Código Sustantivo de Trabajo de Colombia

Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes. Además, establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de trabajadores y empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación.

Los artículos establecidos en el código de trabajo colombiano tienen como objetivo armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones. Este se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. Según el artículo 2, las disposiciones del código son: regular las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores.

Con el Código Sustantivo de Trabajo de Colombia se dio contexto de entrada a la apertura económica y modernización productiva del país. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.

Además, se crearon los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.

Se introdujeron reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:

1. Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.
2. Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
3. Cambio del régimen de cesantías:

• Estas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
• Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

10 derechos y deberes del trabajador

Existe una interrelación entre los derechos y deberes del trabajador y del empresario, ya que lo que constituye derecho para uno supone un deber para el otro.

1. A la ocupación efectiva

El trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva lo que genera un deber empresarial.

2. A la promoción y formación en el trabajo

El trabajador tiene derecho a conocer el sistema de clasificación profesional, acceder a mecanismos de promoción y formación profesional, ascensos y promoción económica.

3. A la integridad física y a intimidad

Busca proteger al trabajador de cualquier ataque que pudiera menoscabar el respeto mínimo tanto a compañeros como a sus superiores.

4. A no ser discriminados

Se establece la no discriminación por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, lengua o discapacidad.

5. A percibir puntualmente la remuneración

El pago del salario será puntual y en el lugar y fecha convenidos.

6. Cumplir órdenes del empresario

El trabajador debe cumplir instrucciones y órdenes del empresario sobre el desempeño de su trabajo. El empleador tiene derecho a establecer normas y ejercitar su poder disciplinario para que se cumplan.

7. Contribuir a la mejora de la productividad

El empresario puede exigir al trabajador rendimiento en el desempeño de su trabajo.

8. Buena fe contractual

Obliga a trabajador y empresario a realizar las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo bajo dicho principio.

9. Vigilancia y control de actividades de la empresa

Es un derecho del empresario que le garantiza adoptar medidas necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes del trabajador; y el trabajador debe facilitar esta actividad.

10. No ser desleal con la empresa

La competencia desleal se limita a prohibir que el trabajador realice la misma prestación de servicios para varios empresarios.

Deberes de los trabajadores en Colombia

Los derechos y deberes de los trabajadores en Colombia no difieren en mucho con los de otras regiones del mundo. Sin embargo, los deberes de los empleados en este país, son, entre otros, los siguientes:

• Buscar siempre el cuidado integral de su salud.
• Brindar información veraz y completa sobre su estado de salud actual.
• Cumplir las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994 y como lo señalen las normas referidas.
• Cumplir la norma, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de su lugar de trabajo.
• Hacer parte activa de la prevención de riesgos profesionales por medio de los Comités Participativos de Salud Ocupacional y / o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben actualizar permanentemente sus datos en la ARL sobre domicilio, teléfono y demás información relevante.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales. Ellos deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura en el 100% de las prestaciones económicas y asistenciales. El pago será por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) mientras esté incapacitado.

Cuadro comparativo entre derechos y deberes del trabajador

En el siguiente cuadro se muestran cuáles son las diferencias entre los derechos y los deberes que tienen tanto los empleadores como los trabajadores.

Derecho individual y derecho colectivo del trabajo

Existen dos grandes ramas en el derecho del trabajo, como son el individual y el colectivo. Estas conllevan a diferentes beneficios y tratamiento para los trabajadores dependiendo de la esfera a la cual pertenezcan.

Derecho individual

1. Existe plena identificación entre empleador y trabajador.
2. El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la relación laboral determina el alcance de ejecución de las obligaciones entre empleador y trabajador.
3. El amparo de los derechos que afecten la esfera individual del trabajador procede por medio de la acción de tutela.
4. Comprende: seguridad social, parafiscales, salario, auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías, entre otras.

Derecho colectivo

1. Se identifican empleador y sindicato.
2. Las bases de la relación de trabajo pueden modificarse mediante el procedimiento de la negociación colectiva.
3. Garantiza el ejercicio del derecho de asociación sindical.
4. Procede por medio de tutela el reclamo de garantías particulares para la asociación sindical.
5. El trabajador es representado por el sindicato, en especial frente a actuaciones que congregan la voluntad general de los trabajadores miembros de la asociación sindical, para convenir mejores condiciones laborales.
6. Amplía la protección de los derechos emanados del contrato individual, ya que consagra mecanismos coercitivos accesorios para la defensa de sus intereses, como la huelga, el arbitramento y conciliación.
7. Comprende: fuero sindical, número de personas para formar un sindicato, personería jurídica, entre otras.

Deberes del trabajador. Ejemplos

Los deberes del trabajador se cumplen cuando:

• Se preocupa por utilizar todas las herramientas y elementos de seguridad para evitar accidentes.
• Avisa a su superior que no se siente bien o que está padeciendo una enfermedad que puede ser contagiosa.
• Cumple las normas y reglamentos de la empresa y sigue las instrucciones que brindan los programas de salud ocupacional para preservar su salud y la de sus compañeros.
• Participa activamente en los comités de salud ocupacional.
• Se esmera por cumplir con sus obligaciones y contribuir a la productividad laboral de la empresa.
• Cumple a cabalidad las órdenes del empleador.

Via

Via |  Conemprendimiento

Salud | Ministerio de salud y protección social de Colombia