La investigación muestra que los trabajadores de oficina no pueden concentrarse en sus escritorios.
¿Has visto alguno de estos diseños de oficina engañosos? Dispensadores de caramelos en salas de conferencias. Hamacas y casas en el árbol de interior. Las compañías tecnológicas tienden a ser las peores ofensoras con los empleados que inician: grifos de cerveza y tenis de mesa.
Tal vez hay algo divertido por un momento cuando la barra de caramelo cae, pero ¿todo el dinero que se gastan en trucos ofrece algún significado para las personas que trabajan allí?
Tengo que preguntarme por qué los fundadores de las empresas se esfuerzan tanto con estos «beneficios» en la oficina. Entiendo que el objetivo es crear colaboración y diversión. Pero creo que esto termina haciendo más daño que bien. Y la investigación muestra que el problema solo empeora.
De hecho, un estudio encontró que la cantidad de personas que dicen no poder concentrarse en su escritorio ha aumentado en un 16 por ciento desde 2008. También es sorprendente: la cantidad de empleados que dicen no tener acceso a lugares silenciosos para hacer un trabajo concentrado es de un 13 por ciento.
No debería importar donde la gente hace el trabajo, siempre y cuando estén enfocados y laboren duro todos los días. ¡Esta es una de las razones por las que fundamos Aha! en la premisa y la promesa de trabajar a distancia. El trabajo remoto funciona para nosotros. Somos una de las empresas de software de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, y un equipo 100 por ciento bien distribuido.
No estoy solo en esta creencia. Muchos estudios y encuestas muestran el poder del trabajo a distancia en lo que respecta a la productividad.
Aquí hay tres razones por las cuales los trabajadores remotos superan a los empleados de oficina:
1. Productividad
Sin distracciones en la oficina y una mayor autonomía, los trabajadores remotos tienen la libertad de hacer más cosas. Esto es algo que la mayoría de las personas anhelan. Según una encuesta nacional, el 65 por ciento de los empleados dijeron que el trabajo a distancia daría un impulso a su productividad. Otro 86 por ciento dijo que trabajar solo les permite alcanzar la máxima productividad.
2. Trabajo en equipo
A pesar de la distancia, los trabajadores remotos forman los mejores compañeros de equipo. Esto es porque esa distancia demanda más comunicación. Sin poder apoyarse en la proximidad física, los empleados remotos deben comunicarse entre sí con frecuencia y con un propósito. Esto lleva a una mayor colaboración y camaradería. ¿Y todos esos chats de video a larga distancia? Un asombroso 92 por ciento de los trabajadores dicen que la colaboración de video realmente mejora su trabajo en equipo.
3. Presencia
La vida de la oficina está llena de ausencias: empleados que llaman por teléfono o se escabullen temprano para hacer un mandado o llegar a un evento a tiempo. Pero los trabajadores remotos no necesitan poner excusas. Como no están atados a una oficina, pueden diseñar su día de trabajo para cumplir con las demandas de sus vidas. Si tienen un resfriado, pueden trabajar desde casa sin contagiar los gérmenes a otros. Y si necesitan hacer un mandado, pueden manejarlo rápidamente sin perder un día de labores. Esto finalmente hace que los empleados a distancia estén más presentes para su trabajo y equipo.
Estas son solo algunas de las razones por las que digo que los trabajadores más efectivos son los que no laboran en una oficina. Los empleados remotos pueden atravesar el ruido y enfocarse en lo que realmente importa: un trabajo significativo y ser felices mientras lo realizan.
Vía | Inc
