COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR, qué es y cuánto te pueden dar

Qué es la compensación al trabajador

Los empleados tienen derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador si sufren una lesión que resulta en el transcurso y ejercicio de sus funciones en el lugar de empleo. La lesión debe ocurrir mientras el empleado está realizando o en el desempeño de sus funciones normales, asignadas y relacionadas con el trabajo que realiza en beneficio de la empresa.

Desafortunadamente suelen presentarse accidentes causados por muchas razones que generalmente están fuera del control del trabajador.

La compensación laboral proporciona beneficios a trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, enfermedad, o discapacidad derivada o empeorada por condiciones en el sitio laboral. Todo empleador debe tener el seguro de la compensación para sus trabajadores.

Las leyes de la compensación del trabajador varían según el país, y pueden ser muy complicadas.

La compensación a que tiene derecho el trabajador corresponde a una indemnización económica. Esta es la suma de todos los diferentes daños y perjuicios materiales e inmateriales que el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ha ocasionado.

Tipos de casos de compensación al trabajador

Los siguientes son los tipos de casos más comunes, sin embargo, hay otras situaciones, circunstancias y heridas que ocurren en el trabajo.

Pérdida de parte del cuerpo por accidentes con maquinaria

Cuando se trabaja con maquinaria, los empleados deben estar bien entrenados y utilizar correctamente el equipo; esto con el fin de minimizar el riesgo a su salud y proteger el bienestar de los demás.

Las maquinas pueden fallar o tener piezas defectuosas. Otras razones incluyen el entrenamiento inadecuado falta de supervisión o la fatiga del trabajador por laborar largas horas sin descanso. Accidentes de maquinaria a menudo resultan en lesiones graves o permanentes. Una de las lesiones más comunes es la pérdida de una parte del cuerpo. Lamentablemente, las víctimas pierden trágicamente dedos, las manos o los brazos. Otras lesiones incluyen lesiones en la cabeza, pérdida de audición o visión, quemaduras o cicatrices y a veces incluso la muerte.

Accidente mientras trabaja

No importa donde trabaje, prácticamente todos los lugares de empleo, hasta cierto punto, presentan peligros. Es responsabilidad del empleador proteger a los empleados de accidentes que se puedan prever con un mantenimiento apropiado del lugar de trabajo, y colocar señales de advertencia sobre peligro potencial. A veces los accidentes ocurren cuando hay falta de entrenamiento o supervisión apropiada.

Síndrome del túnel carpiano

Movimiento repetitivo, como escribir u operar maquinaria pueden causar el síndrome del túnel carpiano, una condición dolorosa en la cual los tendones y ligamentos de la muñeca se inflaman. Si usted ha desarrollado el síndrome del túnel carpiano, puede experimentar entumecimiento, ardor o sensación de hormigueo en los dedos, la muñeca o las manos. Con este síndrome, es difícil sostener objetos o cerrar el puño, lo que puede hacer imposible realizar plenamente sus deberes normales relacionados con el trabajo asignado.

Cuello, espalda y lesiones en la cabeza

Si usted ha sido víctima de un accidente que le causó parálisis o lesiones en su espalda o en la columna vertebral, podría tener derecho a una indemnización de compensación al trabajador. Esto en razón al accidente sufrido en el trabajo.

Cuanto dura un caso de compensación al trabajador

El proceso de compensación generalmente comienza cuando el reclamo se presenta ante la entidad proveedora de seguro de compensación laboral. Y termina cuando el médico lo libera o te da de alta porque has alcanzado la recuperación médica máxima.

Los pasos para obtener la compensación laboral son los siguientes:

1. Informe la lesión a su empleador
2. El empleador proporciona la documentación necesaria a la entidad
3. El empleador presenta el reclamo
4. El asegurador de compensación de trabajadores aprueba o niega el reclamo
5. Regreso al trabajo

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se inicia el proceso de solicitud de la compensación para que reciban la indemnización económica. 

Cuanto puedo recibir por un accidente de trabajo

Los accidentes de trabajo son aquellos que sufre un trabajador en ejercicio de sus labores, estando dentro de su horario laboral y a disposición del patrón; o inclusive en el trayecto hacia el trabajo.

Si un trabajador sufre un padecimiento derivado de un accidente, el médico será quien determine si el empleado se encuentra incapacitado para laborar de manera temporal o definitiva. En caso de incapacidad temporal, expedirá un certificado de incapacidad con el fin de justificar su ausencia en el trabajo durante los días que requiera para su recuperación. Con esto el trabajador tendrá derecho al pago del subsidio que establezca la ley, siempre y cuando cumpla con los requisitos que la misma determine.

La norma señala que las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas. El pago lo realizará la proveedora de seguro de compensación laboral en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente. Y en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

En cuanto al monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal, todo afiliado con una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización. Este valor será calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación; o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

Tabla de compensación al trabajador

Para calcular la indemnización se suman los daños que el accidente o la enfermedad profesional ha ocasionado. La indemnización será la suma de:

Lesiones temporales

Sufridas por el trabajador desde el accidente laboral, o la enfermedad, hasta el final del proceso curativo o la estabilización de las lesiones.

Operaciones quirúrgicas

El perjudicado tiene derecho a una indemnización por cada operación. Se tendrá en cuenta lo siguiente:

• Duración.
• Complejidad.
• Órganos o partes del cuerpo afectadas, y grado de afectación.
• Tipo de anestesia recibida y de cirugía practicada.

Daño emergente y lucro cesante

El trabajador debe ser resarcido por los gastos económicos presentes y futuros que sufra por el accidente.

Secuelas

Es cualquier deficiencia física, intelectual, orgánica o sensorial en el trabajador tras finalizar el periodo de curación. Estos pueden ser:

• Perjuicio personal básico por daño físico y psíquico.
• Daño moral por perjuicio estético.
• Perjuicio moral por pérdida de calidad de vida.
• Pérdida de feto.

Los perjuicios deben valorarse en puntos. Según la gravedad y circunstancias personales del trabajador, así como el menoscabo sufrido se otorgará una puntuación que se transformará en cuantía económica.

Daño emergente y lucro cesante

Gastos presentes y futuros por las secuelas del trabajador y estimación de la pérdida de ingresos por las secuelas sufridas.

Recargo de prestaciones

Responsabilidad del empresario de complementar las prestaciones de seguridad social por incapacidad temporal o permanente, cuando el accidente o la enfermedad sucede por inobservancia de las medidas de seguridad.

Seguro de convenio

En las profesiones de riesgo, existe la obligación por parte del empresario de suscribir un seguro que cubra en caso de incapacidad permanente o muerte del trabajador.

Daños materiales

Daños sufridos en los bienes del trabajador, tales como móviles, vehículos, ropas deberán ser indemnizados.

Qué sucede si el empleador no afilia al trabajador a una caja de compensación

El subsidio familiar es una prestación social a favor del trabajador que debe ser pagada en dinero a los trabajadores que posean bajos ingresos salariales. El empleador debe cotizar lo correspondiente a la Caja de Compensación familiar.

Si el empleador no afilia o no paga aportes a la caja de compensación familiar, o esta no reconoce el subsidio familiar al trabajador, puede acudir al inspector de trabajo; o también se puede acudir a la Superintendencia de Subsidio Familiar para presentar una queja por el incumplimiento de la obligación. Estas autoridades, aunque no pueden ordenar al empleador el reconocimiento y pago de los derechos en conflicto, sí podrán realizar investigaciones e imponer sanciones o multas.

Además, es posible intentar una conciliación ante el inspector de trabajo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago.

Si el trabajador quiere intentar llegar a una conciliación y no hay inspector de trabajo en ese municipio, puede acudir a la Defensoría del Pueblo. Si en su municipio de residencia no hay presencia de las anteriores autoridades puede acudir al personero municipal o ante un juez municipal.

Cabe recordar que el subsidio familiar no hace parte del salario, por lo que no se tiene en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales. Las personas pensionadas que hagan el aporte de un porcentaje de su mesada tienen derecho a los servicios que prestan las cajas de compensación familiar a los trabajadores activos.

Tipos de compensaciones

Existen dos formas de compensación para el trabajador: directas e indirectas. Por su parte, las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.

Compensaciones directas

Monetarias: Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un trabajador. Los aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales y otros pagos extra forman parte de las compensaciones de tipo monetarias.

Bonos: Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo para aumentar el rendimiento de los empleados para un determinado objetivo, ya sea de tiempo o de volumen. Estos también se utilizan para retener a los colaboradores con alto potencial con ciertas habilidades o conocimientos especializados necesarios para la empresa.

Compensaciones indirectas

Beneficios no económicos: Este tipo de compensaciones por lo general vienen estipulados en el contrato laboral, aunque muchas empresas hacen mejoras progresivas. El seguro de salud además del seguro de vida y de discapacidad; y el plan de jubilación algunos ejemplos de beneficios adicionales a los empleados.  Las pequeñas y medianas empresas pueden ir aumentando beneficios y amplían el paquete de compensaciones a medida que crecen.

Capacitación: Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan más al momento de tomar la decisión de trabajar para una organización son las oportunidades de capacitación y educación. Ofrecer a sus empleados la oportunidad de aumentar sus conocimientos en las áreas de interés tanto para ellos como para la empresa es una estrategia muy valiosa.

Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los empleados y motivarlos a trabajar para conseguir los objetivos de la organización.

Recreativos: La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que los empleados no sientan que trabajan para una organización monótona. Por eso es importante fomentar el bienestar integral e incentivarlos mediante oportunidades de descanso, como entradas a parques recreativos, vacaciones, actividades recreacionales para las familias y más.

Otros beneficios pueden incluir el transporte, las horas extra y los días laborados en fines de semana; y los incentivos personalizados, como alojamiento, comidas, teléfono, entre otros, en caso de que el colaborador deba desplazarse a otra localidad para cumplir sus labores.

Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.

Además de los paquetes de beneficios que los empleados conocen al firmar su contrato de trabajo, como el seguro de salud, las vacaciones y los planes de jubilación; muchos colaboradores muestran un mayor interés en aquellas empresas que ofrecen cosas de mayo valor, como por ejemplo el equilibrio en la vida de cada uno de ellos.

La flexibilidad de horarios, atmosferas relajadas, guardería o cuidado de niños algunas horas y otros beneficios de los empleados son aspectos tan importantes como los salarios y bonos.

Sin duda establecer un sistema de compensaciones para empleados es una estrategia que traerá beneficios para tu organización. El aumento de la satisfacción y motivación del trabajador, se traduce a su vez en un aumento de la productividad y el desempeño del equipo de trabajo.

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