Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración ni una fecha de terminación; es decir, no se define cuándo terminará ni cuánto durará. Por tanto, no es posible establecer la fecha de terminación.
El contrato de trabajo es a término indefinido cuando así se ha acordado expresamente. También es indefinido cuando el contrato de trabajo se hace verbal, en razón a que todo contrato a término fijo debe ser por escrito, de modo que al hacerse verbal se presume legalmente como indefinido.
Tabla de contenido
Modelo de contrato de trabajo a término indefinido
Ahora te presentamos el ejemplo de un contrato de trabajo a término indefinido. Al final del texto de este formato podrás agregar las cláusulas que consideres pertinentes.
Características del contrato de trabajo a término indefinido
El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al trabajador, precisamente porque no tiene una fecha de expiración.
Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo, en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización por despido injusto, característica propia del contrato a término indefinido.
Otra de las características del contrato de trabajo indefinido, es que puede ser escrito o verbal.
Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
Cómo hacer un contrato de trabajo a término indefinido
El contrato debe contener cláusulas esenciales y requisitos mínimos como la identificación de los contratantes, las relativas a las labores que se compromete a realizar el trabajador y el lugar en que se prestarán; la remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago; el plazo del contrato (indefinido, fijo o indeterminado), y la jornada ordinaria de trabajo, es decir, las horas semanales que laborará el dependiente, su distribución por días en la semana (no menos de cinco ni más de seis días), el horario de trabajo y el tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria.
El contrato de trabajo a término indefinido puede realizarse verbalmente o por escrito, sin embargo es preferible celebrarlo por escrito para efectos probatorios. Si el contrato se realiza de forma verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo mínimo en:
- El trabajo que se va a realizar y el lugar donde va a llevarse a cabo.
- El valor del contrato, la forma y periodos de pago.
- La duración del contrato.
Si el contrato es escrito, debe contener identificación y domicilio de las partes (trabajador y empleador); lugar y fecha de celebración; lugar donde se va a prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; el salario, la forma y fechas de pago y su terminación, además de las cláusulas que las partes acuerden.
Adicionalmente, para que haya un contrato de trabajo se deben cumplir 3 elementos esenciales:
- Que el trabajador realice el trabajo por sí mismo;
- Que haya subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, es decir, que el empleador pueda darle órdenes al trabajador y fijarle un horario;
- Que haya un salario como pago por el servicio.
Si se presentan estos 3 elementos, se entiende que hay un contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le dé.
Cómo terminar un contrato de trabajo a término indefinido
Como todo contrato, el contrato de trabajo a término indefinido puede ser terminado por diversas causas. Estas se pueden resumir en cuatro grupos: Causa legal, Con justa causa, Sin justa causa y Mutuo consentimiento, cada una con consecuencias distintas.
1. Causa legal
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las causas legales para la terminación del contrato de trabajo. En tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido, y por consiguiente, no se genera derecho al pago de la indemnización, ya que la terminación obedece a una disposición legal.
El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Por muerte del trabajador
La muerte del trabajador implica la terminación del contrato de trabajo, por cuanto éste es personal y el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera personal y temporal al empleador, y al fallecer es materialmente imposible seguir cumpliendo.
Por el contrario, el contrato de trabajo no termina cuando fallece el empleador, pues este sí puede ser sustituido por sus herederos, toda vez que a ellos les corresponde asumir los negocios del causante, incluyendo los empleados contratados en sus negocios.
b. Por expiración del plazo fijado
Aplica para los contratos de trabajo a término fijo, que se terminan cuando vence el plazo acordado.
2. Con justa causa
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo y despedir un empleado. La existencia de una justa causa tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
Por reconocimiento de la pensión
El reconocimiento de la pensión al trabajador es una causa justa objetiva para terminar el contrato de trabajo, es decir, para despedir al empleado.
3. Sin justa causa
El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte del empleador, pagando la respectiva indemnización.
4. Mutuo consentimiento
Como todo contrato bilateral y consensual, el contrato de trabajo puede ser terminado por mutuo acuerdo en cualquier momento.
La terminación por mutuo acuerdo es posible en cualquier tipo de contrato; sólo se requiere que las dos partes estén de acuerdo, y que no haya nulidad por vicio de consentimiento.
Si hubiere vicio de consentimiento, el trabajador podría demandar y en caso de probar en juicio la existencia de tal vicio, el empleador puede ser obligado a indemnizar o incluso a reintegrar.
