Piensa un momento ¿Cuándo fue la última vez que te divertiste, amabas a las personas con las que trabajabas y eran inmensamente productivas? Reflexionando al respecto. ¿Crees que fue suerte? ¿Cómo podrías hacer que esto ocurriera de nuevo? Podría haber sido suerte, pero probablemente ese no fue el caso. Los equipos exitosos comienzan con líderes excepcionales que son capaces de atraer a la gente correcta. La gente correcta encarna los hábitos, valores y actitudes que refuerzan de manera positiva a todos en el equipo. Échale un vistazo a la lista de cosas que estas personas hacen todos los días para lograr que sus equipos sean exitosos.
Tabla de contenido
- 1 1. Ellos aman lo que hacen
- 2 2. Ellos trabajan menos y juegan más en el trabajo
- 3 3. Ellos controlan sus horarios de entrega
- 4 4. Ellos invierten suficientemente en su vida fuera del trabajo
- 5 5. Ellos se hacen responsables de sus objetivos
- 6 6. Ellos valoran la transparencia
- 7 7. Todos los miembros del equipo comparten la misma visión
1. Ellos aman lo que hacen
¿Qué fue lo que hizo que Steve Jobs fuera exitoso en Apple? ¿Qué hizo que sus equipos fueran capaces de innovar continuamente para que lograr productos tan deseados que construyeron la compañía más valiosa a nivel mundial? Como dijo el mismo Steve Jobs. “La única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que se hace”- Amar lo que haces te lleva a superar todas aquellas tediosas y aburridoras, pero esenciales, tareas que e n definitiva llevan al éxito.
Amar lo que haces no significa que solamente escojas aquellas tareas que te gustan, significa que tu proyecto o negocio te importa lo suficiente como para perseverar ante todas las dificultades que tengas que pasar antes de lograr tus objetivos.
2. Ellos trabajan menos y juegan más en el trabajo
Estar ocupado es casi una marca de logro en estos tiempos. Sin embargo los resultados son más importantes que el esfuerzo. Por ejemplo el horario de 5 horas diarias de trabajo de la empresa Tower Pedal Boards le ayudó a la empresa a crecer incluso más rápido debido a que los objetivos del fundador de la compañía eran claros. ¿Cómo puedes hacer más con menos tiempo?
Trata de usar la técnica de Pomodoro, la cual consiste en dividir tus tareas. Para tareas que necesitan un gran esfuerzo y concentración, date a ti mismo un descanso de 30 minutos antes de terminar. Asegúrate de ir por un café, salir a caminar, jugar un partido de fútbol con los miembros de tu equipo.
3. Ellos controlan sus horarios de entrega
Los equipos exitosos ayudan a cada miembro a trabajare de la manera más óptima. Las personas exitosas son más productivas porque ellos están en sintonía con sus estilos de trabajo. En vez de estar pendientes de cuando llega la gente a la oficina, ellos requieren que los miembros del equipo entreguen el trabajo en el momento requerido.
Los equipos exitosos les dan a sus miembros autonomía para hacer lo que ellos necesitan para poder ser más eficientes. Cuando estés trabajando en una gran compañía asegúrate de tener canales de comunicación transparentes con tu equipo para coordinar reuniones y plazos.
4. Ellos invierten suficientemente en su vida fuera del trabajo
Tener pasión por el trabajo no es lo mismo que hacer que tu vida funcione. Los equipos exitosos tienen personas que constantemente llevan energía e inspiración de fuera del trabajo. Los miembros de los equipos productivos ponen tanta pasión en sus hobbies como lo hacen en el trabajo. Debido a que ellos tienen tiempo suficiente para cuidar de su salud y de sus intereses personales, ellos pueden retornan a la oficina completamente recargados.
No pienses en la liga deportiva que ves en televisión o las que asistes en persona, el club de fotografía, la clase de cocina, o una buena noche de sueño como un “bono” para cuando tengas tiempo. Piensa en estas actividades como partes esenciales de tu vida que te hacen feliz y más productivo.
5. Ellos se hacen responsables de sus objetivos
Los equipos exitosos se hacen a sí mismos responsables también por sus objetivos. Los objetivos son metas medibles que pueden ser evaluadas día por día, semana tras semana y mes tras mes. Planear estos objetivos mantiene a todos enfocados para entregar su parte y lograr el éxito conjunto.
¿Cómo puedes empezar a hacer esto en tu compañía? Empieza a hacer la lista de tus objetivos para hoy, para tu semana, para el mes, y para este año. Comparte tus objetivos con los miembros de tu equipo y programa un seguimiento de revisión para el final del proyecto o del ciclo de trabajo.
6. Ellos valoran la transparencia
La cultura corporativa tradicional podría valorar más la jerarquía y la “discreción”, pero en la era digital la transparencia construye confianza. Compartir aprendizaje y las luchas con tu equipo de trabajo es la manera de ganar su respeto y apoyo. Trabajar como un equipo debe ser algo constructivo (Algunas veces la competición amigable es buena también).
7. Todos los miembros del equipo comparten la misma visión
Las buenas compañías saben cómo dividir y ordenar sus equipos para que entreguen sus proyectos de manera efectiva. Pero las grandes compañías tienen equipos que entregan sus proyectos de manera que añada valor a la compañía como un todo.
Es fácil enfocarse solamente en los detalles y las perspectivas inmediatas de las tareas que tienes a la mano. Diferentes departamentos competirán por recursos limitados para poder obtener buenos resultados. Los equipos verdaderamente buenos saben cómo coordinar y compartir sus recursos de manera que se le permita a cada equipo hacer su trabajo.
Vía | Life Hack
