De acuerdo con U.S. Small Business Association, casi 540.000 empresas pequeñas, nacen cada mes. Mientras que la mitad de estos nuevos proyectos celebrarán un aniversario en cinco años, el 70% fallará dentro de diez.
Aunque se ha hablado mucho acerca de una caída notable económicamente en los últimos ocho años, la realidad es que la mayoría de las empresas no fallan debido a un momento de crisis económica o por el difícil mercado externo. Fallan debido a la falta de liderazgo interno.
Puede parecer un poco rudo, pero es la cruda realidad de los negocios. Con más de medio millón de nuevas empresas puestas en marcha cada mes, es lógico pensar que no todos ellos van a tener buenos líderes, mucho menos grandes líderes.
Cuando los empresarios o directores ejecutivos recurren a mí, para consejos sobre medidas concretas y viables para mejorar sus habilidades de liderazgo, comparto con ellos lo que considero los cuatro pilares del liderazgo:
Tabla de contenido
1. Cuide a sus empleados
Sus empleados son el activo más importante de su empresa, y lo primero que debe tener en cuenta al cuidar de ellos, es pagarles un salario justo y proporcionarles un seguro de salud. Esto le dará la seguridad a los empleados y paz mental. Serán capaces de centrarse en la empresa y estar menos estresados por las cuentas y los gastos personales.
Sin embargo, un buen trato y cuidado no se limita a un cheque de pago. Usted Debe demostrar constantemente su preocupación por todo el que esté bajo su mando, persiguiendo objetivos para la empresa. Esto puede ser tan simple como la celebración de eventos mensuales dirigidos a impulsar la moral del equipo. Los empleados felices, seguros y productivos son un componente clave para cada empresa que busca el éxito.
2. Comparta el plan
Como ejecutivo la mayor parte de mi vida profesional, entiendo que a veces no le puede explicar absolutamente todo a su equipo, porque corre el riesgo de que el plan en el que está trabajando no se desarrolle completamente y por consiguiente, el anuncio se prematuro. Pero el secreto debe ser el valor atípico. Mantenga a su equipo informado de la mayoría de asuntos tan a menudo como sea posible. Dando una vista el panorama general puede ayudar a inspirar a sus empleados, así como permitirles hacer pequeños ajustes para asegurarse de que el equipo se mantiene estable y los objetivos se mantienen a su alcance.
3. Haga caso a las cosas pequeñas
A lo largo de nuestra vida se nos dice que no debemos preocuparnos por las cosas pequeñas, sino prestar atención a las cosas grandes. Sólo preocuparse de grandes desafíos. El problema es que los grandes retos rara vez se presentan fuera del panorama. Las cosas grandes comienzan siendo pequeñas. Estas se alimentan de la inactividad y el abandono. He descubierto que al atender a las cosas pequeñas, prestando atención a los detalles, estamos mejor equipados para resolver los problemas antes de que se conviertan en catástrofes.
4. Manténgase en contacto
Nunca debe subestimar cuánto sabe acerca de lo que está pasando con su negocio o su equipo. Lo más probable es que hay mucho más en juego de lo que puede ver. Parte de ello usted debe saberlo, algunas cosas tal vez no, pero debe mantener los oídos abiertos, de manera proactiva tener contacto con su personal y permanecer accesible. Ello permitirá que tenga una mejor comprensión de lo que necesita saber dentro de su empresa.
Estos consejos pueden parecer simples, mas no lo son. Requieren trabajo. Incluso al más alto nivel, un buen director general suele ser un muy buen director de proyecto. Debido a esto, puede ser difícil recordar tomar el tiempo para salir de lo que podría ser su zona de confort e interactuar con su personal en temas que pueden tener nada que ver con los proyectos pendientes. Pero no se conforme con eso.
Un buen líder no es aquél que dirige a su equipo desde el otro lado del escritorio. Un buen líder conduce desde el frente, interactúa con su grupo, haciéndolos responsables, asegurándose de que saben que son valiosos y prestando atención a los detalles.
Es mucho trabajo, pero nadie dijo que el liderazgo fuera fácil o no necesitará sacrificio. Esto significará no poder asistir a cenas familiares, perdiendo el descanso de algunos fines de semana y cargando con un poco más estrés. Pero si usted sigue estos consejos, podría significar hacer parte de ese pequeño porcentaje de empresas que no fracasa, sino que crece.
The 4 Pillars of Better Leadership, Gabriel Bristol
Entrepreneur
