Soy dueño de una firma internacional de relaciones públicas y mi hermano es artista, escritor y naturalista. Los dos nos convertimos en empresarios a los veinte años de edad. De hecho la gente suele preguntar si nuestros padres hicieron algo especial en nosotros para crear empresarios. Cuando tuve a mi hija en el 2007, la cuestión tomó un nuevo significado, quería saber si los padres pueden influir en el coeficiente intelectual emprendedor de sus hijos.
Para ayudar a responder la pregunta, me puse en contacto Dr. Richard Rende, Ph.D., que estudia el desarrollo infantil. Juntos hemos identificado una serie de áreas en las que los padres pueden trabajar en sus hijos teniendo un gran impacto.
¿Por qué es importante? En nuestro mundo todo cambia rápidamente, los niños necesitan un nuevo conjunto de habilidades para tener éxito. Ayudar a los niños a adquirir rasgos empresariales les dará una base sólida para definir, promover y alcanzar su propio éxito.
Aquí hay siete rasgos empresariales que vale la pena cultivar en tu hijo:
Tabla de contenido
1. Apertura a la Experiencia
Los bebés y los niños nacen para explorar. Tu curiosidad es completamente abierta por el mundo que les rodea. Darles libertad del «aprendizaje lúdico» es una manera probada científicamente para avanzar en la preparación académica y la curiosidad de toda la vida. Deja que tus hijos sigan sus instintos, que descubran y refuercen con entusiasmo y admiración. Los adultos que están abiertos a las experiencias están pendientes del hoy, buscando nuevas oportunidades. Ellos ven oportunidades donde otros no lo hacen y dan la bienvenida a desafíos, lo que les permite formar una identidad de éxito laboral y personal.
2. Perspectiva de un Innovador
La innovación no es sólo para las personas que van a crear nuevas tecnologías o negocios. Los niños que crecen hoy tendrán que ser innovadores perpetuos, ideando nuevas soluciones y enfoques a los problemas. Es necesario permitir que los niños pongan a prueba sus ideas al jugar o al hacer las tareas escolares (sin crítica). El enfocarse en sus propias soluciones ayuda a desarrollar y reforzar la creatividad y el pensamiento crítico. Asegúrate de cultivar un ambiente donde se tolere el fracaso. Los innovadores abrazan la experimentación y saben que deben fallar con el fin de tener éxito.
3. Optimismo
Si hay un rasgo asociado con los empresarios, es el optimismo. Los empresarios de éxito creen que pueden cambiar las cosas para mejor a través de sus propios esfuerzos. Ser optimista ayuda en su vida personal, laboral y también tiene ventajas para la salud. Para fomentar el optimismo, enmarca el día de una manera positiva, el modelo de pensamiento optimista y la resolución de problemas. Debes cultivar gratitud. Y recuerda que el optimismo es contagioso. Si mamá y papá tienen una visión de la vida positiva, los niños comienzan a imitarlos.
4. Estar dispuesto a afrontar los problemas
Ya sean niños o adultos, es necesario ensuciarse las manos, a veces literalmente. Para ayudar a los niños a desarrollar una fuerte ética de trabajo, tienes que aprender las recompensas intrínsecas de un trabajo bien hecho. Los padres deben resistir la tentación de suavizar el camino de su hijo o hacer por ellos lo que ellos pueden hacer por sí mismos. Una forma, probada por el tiempo, para construir la laboriosidad es dar tareas a los niños. Los investigadores han encontrado que la participación en las tareas a temprana edad está fuertemente asociada con el éxito personal y académico.
5. Buscador de oportunidades
Los niños necesitan sentirse cómodos con la búsqueda de oportunidades académicas, sociales, personales y físicas, sin temor a consecuencias negativas. Cuando los niños se sienten seguros y apoyados, desarrollan la confianza que necesitan para poder confiar en su juicio y en los instintos. Así son libres de abrazar la oportunidad cuando la ven.
6. Simpatía
La simpatía en la infancia se traduce en el éxito en la edad adulta. Es importante señalar que la simpatía no es lo misma que la popularidad. Simpatía es el punto de llevarse bien con la gente que le rodea. Los padres juegan un papel importante en ayudar a los niños a desarrollar la competencia social. Puede ayudar a negociar cuando hay los conflictos de una manera no desagradable sino respetuosa. Debe ser un modelo de cómo colaborar con los demás y aumentar sus habilidades de comunicación.
7. Empatía
Hay una tendencia por encima de todas las otras que los empresarios respaldan como clave para los logros: servir a los demás. En cualquier empresa, si la gente no contribuye con algo que se quiere o necesita, no pueden tener éxito. Los niños de hoy pueden tener «hojas de vida» extraordinarias, pero esto no tiene ningún sentido si la falta de empatía en última instancia se lo impide. Habla acerca de sus emociones y ayuda a tu hijo a entender que los sentimientos de los demás importan. La compasión y la empatía van a cambiar su mundo y sus vidas para mejor.
No todos los niños crecerán para ser empresarios, pero todos los niños pueden beneficiarse de tener habilidades empresariales que les ayudarán a navegar nuestro complejo mundo. Como los caminos de la vida y de carrera tradicional desaparecen, los niños tienen que ser capaces de adaptarse y aprender en cada etapa de la vida. Al igual que los empresarios, tienen que abrirse camino en el mundo sin mapa para guiarlos. Los padres pueden ayudarlos guiándolos por un camino en el cual puedan utilizar sus talentos y habilidades creando el éxito para ellos y para los demás.
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